這是一篇江小城早就想撰文。

   不得不說，作為服務業的一員，江小城每次看到這些新聞都會“虎軀一震”，內心不安，想寫出來，作為一個時刻提醒我們從業者自省的警戒紅燈！

亂象篇

事件一直擊：打、罵、摔！

         2021年5月，潘某琴經熟人介紹，為病臥在床的王老太做居家全職護理。其子女通過監控發現，潘某琴經常對八旬老人打罵、抱摔。

   老人子女隨即報警，今年3月，江蘇省淮安市洪澤區人民法院公開審理并正式宣判，潘某琴犯虐待被看護人罪，判處有期徒刑8個月，禁止從事看護工作3年。

   判決結果公布之后，很多網友們直言罰得太輕！

事件二直擊：偷，騙，燒！

         2017年，杭州某保姆莫某晶因嗜賭成性，輸光每月7500工資后，謊稱老家蓋房從雇主借來的11.4萬也全部輸光。隨后，又從雇主家偷竊金銀、手表等，得贓款18萬元。

   再次輸光之后，莫某晶擔心雇主不再借錢給自己，就自導在演先放火后救火，試圖感動雇主以方便自己借錢。

不幸的是，此次縱火導致雇主家三名未成年子女死亡。

事件四直擊：虐待兒童

        2015年8月，北京張先生兩歲半的孩子哭喊“屁股疼”，就診后發現孩子左右屁股都被刺入一根針。

警方再三詢問，保姆楊某霞承認，是自己將兩枚斷針刺入孩子體內。

   經楊某霞辯稱虐待兒童的理由是，一是孩子太鬧，不聽話；二是因為雇主給自己的薪資待遇低于行業平均水平200塊錢。

此類案件，我們搜索網絡，數不勝數，有的保姆為了不讓孩子哭以打掐威脅、有的為了快速拿到1個月工資上班..天掐死老人、有的為了瓜分老人財產和老人偷偷領證……

詰問篇

   為什么會如此？

   我們不能因為天黑就蒙住眼，不能因為自己是行業者噤聲不言，就不發聲詰問！

   作為行業一員，我們深知全國各城市家政服務業員工目前薪資水平并不低。..城市，一個住家型保姆，基本工資7K——2w（及以上）

   準..、二線城市，工資也不低于6K,沒有學歷歧視,沒有30歲、35歲的職場危機一般是八小時工作制,加班有加班費,法定節假日三倍薪資

   對比下隔壁的大學生職場待遇

   根據某招聘平臺數據

          2022屆畢業生的平均期望月薪是6295元

          2021年的也只有6711元

   高薪、危機低，但是為什么仍舊亂？

反思篇

   從行業角度來觀察，當下家政行業的亂象“根源”問題出在哪里？

   簡單總結：需求巨大，沒有標準，入門簡單，監管缺失

原因一：需求猛增，缺口巨大

   二夫妻上有老，下有小，2+4+2的家庭結構讓他們無法兼顧工作和家庭兼顧，只能選擇職業家庭服務人員,截至2020年，國內60歲以上人口超過2.6億，65歲以上人口超過1.9億,2017年開始，每年二胎出生人口超過一胎.

   家政服務業需求目前增速動輒....、200%起步,快速到畸形的增速，導致家政服務業變成了供不應求的“賣方市場”,統計數據顯示，從2012到2020年，國內家政服務市場規模已經從1600億增長到5127億。并且，還在持續增長。目前家政從業者大概3000多萬，仍有約2000萬的勞動力缺口,這個數據目前仍在高速增長中.

原因二：規范缺失，監管缺失

   因為行業相關執行標準，規范標準在全國，地方都沒有取得統一，目前從業者的服務水平，難以..流程化、標準化、高品質化！

原因三：從業者原始信息缺失，信用體系沒有構建，

   當下從業者多半和雇主、家政公司中間處于三方雇傭關系；提供信息的家政公司多為中介合作形式，對于流動性較強的自由身份從業者并不知根知底；而相關從業人員信息平臺的不..也直接導致了此部分監管困難.

從自身出發燎原篇

   亂象不阻，行業不自潔，那么未來行業者人人都是受害者

   薪火雖微，也可燎原

   江城清洗自從商業清潔領域步入到家庭服務業，及家庭清潔業后，一直努力用自己的方式在“自潔”，我們所做的，只是希望以自身的逐步力量推動行業的改變和規范。

   沉疴亂象，不是我們不尋求改變的借口

   行業自省、自潔、自律 從我做起！